在你眼中部队文职人员是什么样子？

是这样？

（来源于解放军报）

这样？

（来源于新华社）

还是这样？

其实，他们是这样的作为新时代国防和军队建设的新鲜血液和新生力量首批社招文职人员加入军队大家庭已有6年

近年来，各单位创新教管结合、训用一致培养模式有效缩短了社会人力资源向部队战斗力转化周期最大限度发挥文职人员队伍重要作用

今天，让我们跟随海军参谋部的文职人员一起去感受他们的军旅之路吧
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这是近期正在进行的海军参谋部2023年度面向社会公开招考文职人员面试场景通过前期的报名、初审及招聘考试后145名入围的考生对25个岗位展开竞聘
  

▲ 面 试 现 场
文职人员招聘面试工作专业性、敏感性强社会关注度高海参坚持公开、平等竞争、择优的原则严把标准条件精准选拔人才

▲ 资 格 审 查

▲ 抽 签 入 场

▲ 面 试 答 辩

▲ 公 布 成 绩
选取试题、考官评分计算成绩等重要环节统一使用海军文职人员招考面试系统全流程计算机作业确保面试工作科学化、规范化、透明化

▲考核全程视频监控

▲选派纪检监察干部担任考场监督员和巡考员，设置举报电话，接受考生和群众监督

严格身份审核、拍照留存开展体检工作成为预选对象后还将经历政治审查和公示等环节

▲考生在联勤保障部队第九八三医院体检

近年来，海参文职人员入职后各单位按照“立心、立行、立身”的教育思路讲授党的创新理论讲清军史军魂讲透使命职责讲好优良传统增强大家的信仰信念夯实干事创业的思想基础

▲入职宣誓

▲组织支部书记讲专题党课
迈好军旅“第一步”不仅要有“文”的学识还要有“武”的素养各单位还注重文职人员军事素养培塑

▲组织进行军事基础强化训练

▲安排到执勤岗位当兵锻炼

▲学习新修订的《中国人民解放军文职人员条例》
根据部队转型建设需要遵循人才培养规律为文职人员绘制长远发展“路线图”与数十所“双一流”院校和科研院所建立联合育人机制

▲赴地方高校学习
开办专业速成班探索走开结对帮带、送学培训、任务锤炼“三位一体”培养路子缩短岗位文职人员技能生成周期

▲为文职人员配备“成长导师”

▲文职人员在科研攻关、演训保障等工作一线挑大梁

建成深蓝书吧、音乐吧等特色场馆广泛开展短视频创作、合唱比赛健身操竞赛等文体活动搭建才艺展示平台营造拴心留人环境激发干事创业热情