选拔考试包括专业考试、能力测试、心理测试、命题写作、国家公务员录用考试等。笔试和面试是各种选拔考试种类普遍采用的形式，下面简要介绍笔试和面试的准备。  
 
                     笔试 
 
    笔试是一种常用的考核办法。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求高的专业公司。另外，随着国家劳动人事制度的改革，近年来，进入国家机关的工作人员必须参加公务员资格考试，取得公务员资格以后，才能被录用为国家机关工作人员。 
　　参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。一般来说，用人单位的笔试包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，包括基础知识和专业知识。基础知识，主要是一些通用性知识；专业知识，主要是担任某一职务所具备的业务知识。二是智力测试，主要测试受聘者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反映能力。三是技能测验，主要是对报考人员处理实际问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 
　　近年来很受大学生青睐的国家机关公务员资格考试包括笔试和面试两部分。笔试科目为《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。 
　　《写作》主要测试综合分析与文字表达等方面的能力。 
　　《综合知识》主要测试作为机关工作人员应具备的知识面，内容涉及时事政治、中国近现代史常识、自然科学知识及国家公务员制度知识等四个方面。 
　　笔试由中组部、人事部统一组织，面试由各部门按中组部和人事部的有关要求分别组织。 
　　参加考试以前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便 充分发挥自己的水平，争取好成绩。但录用考试与平常学业的考试有较大的区别，死记硬背的东西很少，题目较活，重点是考查应试者的反映是否迅速、思维是否敏捷。因此，参加笔试要认真复习，作适当准备，但也不能过度紧张。因为过度紧张公直接影响到个人水平的正常发挥。 
　　另外还要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。如果确有特殊原因不能参加考试，应当提前说明，并请求缓考。答题过程当中要注意字迹工整，卷面整洁，给阅卷者留下良好的第一印象。有不明白的问题，呆举手喊"报告"，请监考人员帮助。考试过程当中，绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点尤其看重。 
 
                面试的准备和应对技巧 
   
    随着大学毕业生就业制度改革的不断深化，面试已成为用人单位选择人才的最常见方式之一。对大学毕业生来说，能否顺利就业，能否找到一个理想的工作岗位，主要取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素。但是，掌握一些择业技巧也非常重要，它可以使毕业生在择业过程中少走弯路，找到自己满意的职业和岗位。 
    一、面试前的准备  
 
    1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料， 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。  
 
    2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)， 充分考虑面试中可能提出的问题。  
 
    3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。  
 
4、心理准备。 择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置；要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐；要增强心理承受能力。  
 
    二、面试礼仪 
    面试要讲究礼仪。在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好；二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然；四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能做出大惊小怪的表情。 
　　 三、如何应付群体面试 
　　 1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。 
　　 2、面试时，通常最好看着发问者；自己发问时可向面试负责人提出， 希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答；面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。 
　　 3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付， 切不可得罪其中一人。 
　　 4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。 
　　 四、正确应付和回答问题的技巧 
　　 1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。 
　　 2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。 
　　 3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题， 一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。 
　　 4、有个人见解，有个人特色。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 
　　 5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处， 反倒会赢得主试者的信任和好感。 
　　 五、谈话的技巧 
　　 1、对话应明确。讲话在精，而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确， 有条理，不走样。 
　　 2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用“最...... ”等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。 
　　 3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉， 重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。 
　　 4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。 
　　 六、把好面试最后关 
　　 1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。 
　　 2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。 
　　 七、正确对待面试中的失误。 
　　 面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次面试。 
　　 八、面试过程中可能涉及的问题 
　　 1、谈谈你自己。通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。 
　　 2、你了解我们单位吗？了解你对其单位的关注程度。 
　　 3、为什么你选读此专业？考察你对专业的热爱程度及将来从事该工作的态度。 
　　 4、你都学了什么课程？重点讲清与用人单位需要相关的重点课程。 
　　 5、你喜欢你们学校吗？对这个问题应持积极肯定的态度。 
　　 6、你有什么特长？据实回答，不可无中生有，更不可过分谦虚。 
　　 7、你有什么优缺点？回答问题的态度比回答的内容更重要。 
　　 8、你是不是打算继续学习？根据用人单位的情况权衡。 
　　 9、你还有什么疑问？这暗示着面试即将结束。 
　　 面试中常常被提到的问题很多，下列问题供求职者参考：你谈恋爱了吗？业余时间你都干什么？你遇到的最大困难是什么？你爱读什么书？你喜欢独立工作还是与别人合作？你找工作首先考虑的因素是什么？到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？你想怎样取得成功？你喜欢与什么样的人交往？你觉得学历与工作经验哪个重要？你的适应能力如何？你参加什么样的课外活动？大学四年你做过最得意的事情是什么？如果你为了某事受到批评怎么办？你对你的学习成绩是否满意？等等。