为全面实施学校发展战略，吸引高层次专业技术人才到我校工作，提高我院人才队伍整体素质，建立一支素质良好、结构优化、规模合理、相对稳定的高水平师资队伍，进一步提高我院的办学水平，结合我院实际，现将相关事项公告如下。

一、基本原则

（一）坚持公开、公平、公正的原则。引进人才原则上采用面向社会公开招聘的办法，招聘岗位、职责、待遇、程序、发展前景均应在校内公示并严格按照招聘程序进行。

（二）坚持择优录取的原则。人才引进是我院教师队伍建设的重点，要根据学院教学、科研工作的实际需要，积极稳妥地择优开展人才引进工作。

（三）坚持人才储备的原则。应注重引进人才的综合效益，既要考虑我院目前急需的高层次人才现状，又要适当储备学院专业建设与长远发展需要的中高层次具有发展潜力的人才。

二、引进人才基本条件

1、身体健康，热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，具有良好的思想政治素质和职业道德。

2、坚持自我学习提升，积极进取，专业能力强，学术水平较高，具有较强的教学和科研能力，综合素质较好。

3、年龄、学历、职称要求。年龄原则上为55周岁及以下（有工作经验者年龄可放宽至60周岁），学历为硕士研究生及以上（其本科、硕士、博士所学专业及研究方向原则上要求一致），取得副高及以上职称。如确为学院急缺人才，其学历可放宽至本科。

4、有以下情形之一的，不接受报名：有违反法律、师德师风记录的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，有违反法律法规和政策规定其他情形的人员。

三、行政管理岗位招聘

1、教学与学生管理副校长、副高级及以上职称，负责教学运行及学生管理工作。

2、人力资源处副处长、中级及以上职称，协助负责学校人事管理工作。

3、教务处副处长、副高级级以上职称，协助完成教学运行、科研、教学管理等工作。

4、财务处副处长、中、高级职称，相关专业毕业，协助负责完成财务管理工作。

5、学工处副处长、中级职称以上，中共党员，熟悉高校学生管理工作。

6、后勤与物业管理负责人、中级职称以上，相关专业毕业，熟悉学校物业管理、资产管理等，有物业公司工作经验者优先。

7、财贸管理学院院长、副高级及以上职称，相关专业毕业，工作执行能力强，熟悉教学管理、学生管理等工作。

8、智能工程学院副院长、副高级及以上职称，工科类专业毕业，熟悉教学管理、学生管理等工作。

9、艺术旅游学院副院长、副高级级以上职称，相关专业毕业，熟悉教学管理、学生管理等工作。

10、附属中职校长、副高级及以上职称，熟悉中职学校各项管理工作。

四、专业负责人、专业教师招聘

1、政治学类、中共党员，马克思主义理论类相关学科。

2、经济学类、金融学类、工商管理类、物流管理类、人力资源管理类、国贸类、电子商务类相关学科。

3、土木类、建筑类以及工程管理相关学科。

4、消防类、无人机类、食品类、机电一体化类相关学科。

4、计算机类、电子信息类以及大数据管理与应用相关学科。

5、机械类（汽车相关）、材料类（新能源相关）相关学科。

6、设计学类、工艺美术类、美容美体、音乐与舞蹈学类相关学科。

7、旅游学类、学前教育类、美容美体、空乘、高铁服务类智慧康养类相关学科。

五、相关待遇

1、对拟引进的人才经学院考察，报董事会审批后签订聘用合同及目标责任书。

2、试用期满可按照有关规定评聘相应职称，享受学院相应的工资待遇。

3、引进人才享受年薪制，具体面议。

4、学院视情况为其提供相应的教科研项目启动经费。

5、其余待遇，按学院规定执行。

六、公告方式：通过学校官网、抖音号、微信公众号、广西人才网、智联招聘网、前程无忧等方式发布。

七、报名方式。有意者向学校人力资源处邮箱rl6306567@126.com或在广西人才网上投递简历。学校收到简历后组织进行初审、考察、面试等工作。

               广西经济职业学院人力资源处

         2023年7月3日