就业指导

毕业求职处处有“坑”?这份权益维护指南不要错过

作者:钟洁瑜学院新闻来源:招生就业处点击数:23842更新时间:2023-02-10

导言

求职是大学生迈向社会的第一步,然而,在求职的过程中,不法分子会利用毕业生求职心切的心理,以高薪资、高福利为诱饵,吸引毕业生踏入陷阱。因此,求职者在找工作时要把心态放平,不宜操之过急,同时,“擦亮眼睛”从正规的渠道找工作,降低遇到不靠谱公司的概率。

警惕求职陷阱

招聘时“画饼”,入职后掉“坑”

主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生(以下简称管培生)岗位,因为明晰的职业发展路径,备受应届生青睐。2022届本科毕业生田猛今年拿到了一家银行的管培生入职通知,合同中明确,管培期为3年。到岗后他才发现,公司并没有轮岗安排和培养计划,他的岗位其实就是卖理财产品的销售。

企业以管培生名义招人,可以吸引更多应届毕业生,而毕业生更看重未来发展,一般对短期薪资水平不会苛求。但真正有含金量的管培生项目,需要企业有深厚的行业根基,目前一些企业设立的管培岗位有名无实,毕业生需要提高甄别能力。

上岗先培训?小心背上“培训贷”

林枫是材料科学与工程专业的2022届大学毕业生。一家公司向他发出大数据分析助理的面试通知,并表示,招聘不限专业,零基础工资也能过万元。面试后,林枫如期试岗。一位项目经理告诉他,他的基础薄弱,需要参加费用为18800元的培训。当林枫表示,自己刚毕业,拿不出这么多钱时,这位项目经理立刻“支招”:可以和第三方金融公司签订贷款协议分期还款,或者和公司签订5年劳动合同免费培训。

律师指出,这些招聘行为可能涉嫌诈骗罪、贷款诈骗罪和骗取贷款罪。他提醒毕业生,求职时要“反向背调”,主动调查应聘单位的有关背景,做到心中有数。

求职、实习都能内推?当心“馅饼”变陷阱

为了增加求职筹码,毕业生汪维花费2.98万元在一家能提供“名企实习+内推”机会的职前教育服务机构报了名。为了在内推时更有竞争力,机构安排了1个月的线上实习。然而不仅线上实习质量大打折扣,更让汪维感到“被忽悠了”的是,她的很多意向岗位实际上并没有设置内推名额,她投出的很多简历也都“石沉大海”。

挂出内推职位做幌子,然后诱导求职者付费实习,是很多机构的套路。求职者以为付费内推可以走捷径,其实很可能“馅饼”变陷阱,求职者要谨慎辨别虚假宣传。求职者遇到在实习期或试用期被要求缴纳相应费用的情况,可以向劳动监察部门进行投诉以维护自身权益。

买好设备才能上班?警惕以“招人”为名的骗局

通信专业毕业生小王在招聘网站上找了一份工作,该公司招聘负责人承诺“薪资8000元以上”“朝九晚五”“无经验”......但是入职当天公司就让小王办信用卡、买了13000元的设备(电脑),并且要扣除工资满13000元设备才可以归他所有。三天后,小王发觉不对,提出离职以及退设备的想法,但是人事对于退设备予以拒绝。

有些公司引导求职者购买某些产品作为“劳动工具”或“首份业绩”,并以此作为得到工作机会的“诱饵”。骗子们往往利用了求职者求职心切的心理,以及对相关劳动法律法规不甚了解的弱点。求职者要注意防范骗局,“擦亮眼睛”从正规的渠道找工作,降低遇到不靠谱公司的概率。


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