就业指导

“结构化面试”的门道

作者:范雪妮学院新闻来源:招生就业处点击数:31645更新时间:2023-02-10

来源:好工作

所谓结构化面试一般分两种:行为测试和情景测试。行为测试要求面试者讲述过去的成就或问题,并将其与当前的工作进行对比(比如:“请讲述你在学校中最有成就感的一件事”),面试官会根据应聘者的过去行为来判断他日后的工作状况,有经验的HR还可以借此测试面试者的诚实可信度、逻辑推理以及执行能力等。

情景测试一般会虚拟一个工作场景,一般采用“假如……你会……?”的句式。这一测试考察的是所谓的“适商”,即面临多变的工作环境,应聘者能否应势而变,完成工作任务,它考查的多是适应能力和工作、组织能力。以往此种测试多用于管理人才,但现在也在考察应届毕业生。

无论是行为测试还是情景测试,毕业生在面试前都需做好充分准备。



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